Active Sourcing

„Active Sourcing“ ist ein Begriff aus dem Recruiting und beschreibt einen aktiven Ansatz, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu finden und direkt anzusprechen. Im Gegensatz zur klassischen Personalsuche, bei der Unternehmen auf eingehende Bewerbungen warten (passives Recruiting), nehmen Recruiter beim Active Sourcing selbst die Initiative und suchen gezielt nach passenden Kandidaten.

Hier sind einige Charakteristiken von Active Sourcing:

• Direkter Kontakt: Recruiter identifizieren potenzielle Kandidaten und treten direkt mit ihnen in Kontakt, oft über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING.
• Zielgruppenfokussierung: Mit Active Sourcing können Unternehmen gezielt nach Kandidaten suchen, die spezifische Qualifikationen oder Erfahrungen haben.
• Proaktives Handeln: Anstatt auf Bewerbungen zu warten, werden Recruiter proaktiv und suchen aktiv nach potenziellen Mitarbeitern.
• Nutzung digitaler Plattformen: Neben beruflichen Netzwerken nutzen Recruiter oft auch soziale Medien, Datenbanken und spezielle Softwarelösungen, um Kandidaten zu identifizieren.
• Personalisierte Ansprache: Um die Chancen einer positiven Rückmeldung zu erhöhen, ist es wichtig, dass die Ansprache personalisiert ist und den Kandidaten einen echten Mehrwert bietet.

Active Sourcing gewinnt besonders in Branchen mit Fachkräftemangel an Bedeutung, da es immer schwieriger wird, passende Talente über traditionelle Recruiting-Methoden zu gewinnen. Es ermöglicht Unternehmen, auch diejenigen zu erreichen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber möglicherweise für einen Wechsel offen wären, wenn die richtige Gelegenheit käme.

 

Active Sourcing bietet sowohl Vorteile als auch Nachteile. Hier sind einige davon:

Vorteile von Active Sourcing:

• Zugang zu passiven Kandidaten: Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber möglicherweise offen für interessante Angebote. Active Sourcing ermöglicht es, solche passiven Kandidaten zu erreichen.
• Schnellere Besetzung: Bei schwierig zu besetzenden Stellen kann Active Sourcing dazu beitragen, die Vakanz schneller zu füllen.
• Qualität der Bewerber: Durch die gezielte Ansprache von Kandidaten kann die Qualität der Bewerber oft höher sein als bei herkömmlichen Recruiting-Methoden.
• Konkurrenzvorteil: Unternehmen, die aktiv Kandidaten ansprechen, können einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern haben, die dies nicht tun.
• Zielgerichtete Suche: Mit Active Sourcing können Unternehmen gezielt nach Kandidaten mit bestimmten Qualifikationen oder Erfahrungen suchen.

Nachteile von Active Sourcing:

• Zeitaufwändig: Die Identifizierung und direkte Ansprache von Kandidaten kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn man individuelle Nachrichten verfassen möchte.
• Erfordert spezifische Fähigkeiten: Nicht jeder Recruiter ist in der direkten Kandidatenansprache geschult oder fühlt sich wohl dabei.
• Mögliche negative Wahrnehmung: Einige Kandidaten könnten eine unaufgeforderte Kontaktaufnahme als störend empfinden, was zu einer negativen Wahrnehmung des Unternehmens führen könnte.
• Keine Garantie für Erfolg: Auch wenn Active Sourcing viele Vorteile bietet, gibt es keine Garantie, dass die angesprochenen Kandidaten auch tatsächlich interessiert sind oder dass sie die gesuchten Qualifikationen mitbringen.
• Datenschutzfragen: Bei der Suche und Ansprache von Kandidaten müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die Datenschutzgesetze einhalten.

Zusammenfassend kann man sagen, dass Active Sourcing, wenn es richtig gemacht wird, ein effektives Werkzeug im Recruiting-Prozess sein kann. Es erfordert jedoch einen strategischen Ansatz, spezifische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Sorgfalt, insbesondere in Bezug auf Datenschutz und Kommunikation. Aus unserer Erfahrung gibt es weit effektivere Maßnahmen der Kandidatengewinnung.