Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln: Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften
Co-Autorin Irina HagenDaniel Walzer hat als Herausgeber in seinem Buch unterschiedliche Experten zusammengeführt, die sich mit der Zukunft der Young Professionals auseinander setzen.
Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch folgt dem Grundsatz „Retaining ist wichtiger als Recruiting“ und beantwortet diese und weitere Fragen praxisnah und lösungsorientiert.
Unterschiedliche Experten liefern wertvolle Tipps für Personaler, Unternehmer und Manager, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High Potentials stärken und zukunftsfähig machen.
Aus dem Inhalt:
Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft
Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden?
Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche.
Der Herausgeber, Daniel Walzer, ist bekannt durch seinen Podcasts und verschiedene Vorträge auf internationalem Parkett. Podcast-Folge mit Irina Hagen finden Sie hier bei Daniel Walzer.
Hören Sie rein. Darum geht es:
- Leistungen und Eigeninitiativen fördern
- Fragen, welche Skills hat jemand und wie können diese besser gefördert werden?
- Skills fördern und fordern
- Jeder Mensch hat bestimmte Dinge, die er besonders gut kann, und die sollen im Team und in den Unternehmensstrukturen ausgebildet und gefördert bzw. gefordert werden
- Menschen nach ihren Stärken kategorisieren und sie auf die Positionen, zu den Aufgaben bringen, die sie können
